Arbetsrätt med AI-stöd
Juridisk expertis förstärkt med artificiell intelligens för snabbare och mer kostnadseffektiva lösningar.
Våra AI-drivna arbetsrättstjänster
Anställningsavtal
AI-analys av anställningsavtal för att upptäcka problematiska klausuler och föreslå förbättringar.
- Granskning av nya avtal
- Omförhandling av villkor
- Överensstämmelse med kollektivavtal
Uppsägning
Juridisk AI-analys av uppsägningsprocesser för att säkerställa att alla lagar och regler följs.
- Saklig grund-bedömning
- Dokumentation och process
- Förhandling och avslut
Arbetsmiljö
AI-baserad riskanalys och rådgivning för att förbättra arbetsmiljön och efterlevnad av arbetsmiljölagen.
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Psykosocial arbetsmiljö
- Förebyggande av arbetsskador
Arbetsvillkor
AI-verktyg för analys av arbetsvillkor i relation till gällande lagar, regler och kollektivavtal.
- Arbetstider och semester
- Löner och förmåner
- Föräldraledighet och sjukfrånvaro
Hur vår AI-juridik fungerar
Uppladdning
Ladda upp dokument och beskriv ditt juridiska problem
AI-analys
Vår AI analyserar dokument och relevanta lagar
Juristgranskning
Erfarna jurister verifierar och kompletterar AI:ns arbete
Lösning
Du får konkreta råd och handlingsplaner
Vad våra kunder säger
"Domstol.ai hjälpte oss att effektivisera vår anställningsprocess. AI-analysen identifierade flera problematiska klausuler i våra standardavtal som vi nu har åtgärdat."
Anna Lindgren
HR-chef, TechSolutions AB
"Vi stod inför en komplicerad uppsägningssituation och fick ovärderlig hjälp. Kombinationen av AI och erfarna jurister gav oss tydlig vägledning genom hela processen."
Mikael Svensson
VD, Byggservice Norr
"Domstol.ai analyserade vårt arbetsmiljöarbete och identifierade flera förbättringsområden vi hade missat. Deras AI-baserade riskanalys var mycket mer omfattande än vad vi hade kunnat genomföra själva."
Lisa Bergman
Skyddsombud, Vårdcentralen City
Redo att modernisera din arbetsrättsjuridik?
Boka en kostnadsfri konsultation där vi går igenom hur våra AI-drivna juridiska tjänster kan hjälpa just dig eller ditt företag med arbetsrättsliga frågor.
Boka gratis konsultation
Vanliga frågor om arbetsrätt
Saklig grund är ett begrepp som omfattar alla giltiga anledningar till uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Det finns två huvudsakliga sakliga grunder: personliga skäl och arbetsbrist. Personliga skäl handlar om den anställdes beteende eller prestationer, medan arbetsbrist är relaterat till verksamhetens behov, som ekonomiska svårigheter eller omorganisation. Vid arbetsbrist följs turordningsregler enligt principen "sist in, först ut", och arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet.
Enligt LAS har du rätt till minst en månads uppsägningstid, oavsett anställningstid. Från och med två års anställningstid ökar uppsägningstiden gradvis:
- 2-4 års anställning: 2 månaders uppsägningstid
- 4-6 års anställning: 3 månaders uppsägningstid
- 6-8 års anställning: 4 månaders uppsägningstid
- 8-10 års anställning: 5 månaders uppsägningstid
- Över 10 års anställning: 6 månaders uppsägningstid
Kollektivavtal kan innehålla andra bestämmelser, och anställningsavtalet kan också specificera längre uppsägningstider.
Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen. Detta omfattar både fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Arbetsgivaren måste:
- Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete med riskbedömningar
- Förebygga ohälsa och olycksfall
- Utreda arbetsskador
- Anpassa arbetsförhållanden till arbetstagarnas förutsättningar
- Vidta åtgärder mot kränkande särbehandling och trakasserier
- Tillhandahålla företagshälsovård vid behov
Arbetsmiljöverket kan utfärda förelägganden och förbud med vite om arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter.
Arbetsrättsliga tvister hanteras normalt i följande steg:
- Lokala förhandlingar mellan arbetsgivare och facklig organisation
- Centrala förhandlingar på förbundsnivå om tvisten inte löses lokalt
- Medling genom Medlingsinstitutet
- Rättslig prövning i Arbetsdomstolen eller tingsrätt
För arbetstagare som är medlemmar i en fackförening är det vanligtvis facket som driver tvisten. Oorganiserade arbetstagare kan behöva anlita juridiskt ombud på egen hand.